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女员工隐孕入职,公司解除劳动合同是否违法?

www.shinealterations.com2019-08-08
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HR干货担当,天赋异禀的职场老司机

正文共1423个单词,预计阅读时间4分钟

这名女性白领工人宣布怀孕3天,并在产假结束后辞职!人力资源界的一则新闻爆炸了。 “怀孕是员工的权利。为什么不呢?”

最近,一些媒体报道,宁波一家互联网公司的一名女员工在三天就业后宣布怀孕。她休完产假后立即辞职。在女性员工怀孕期间像往常一样支付工资和社会保障的公司说她“非常受伤”。

女性员工是否真的愿意隐瞒怀孕事实并遵守劳动法?雇主是否可以与怀孕的女性雇员终止劳动合同?企业如何防止女性员工怀孕?我们走吧~~

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女性隐孕入职,是否合法?

让我们来看看相关的法律要求:

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:劳动者被欺骗,胁迫或陷入危险之中。雇主可以通过签订违反真实含义的劳动合同终止劳动合同。

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驳回双方之间的劳动合同。

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如果企业招聘的职位是怀孕禁忌职位或不适合孕妇的职位,企业已经告知了工作性质,女性申请人应当按照要求如实告知是否怀孕。企业。否则,如果申请人被录取,则企业终止劳动合同是合法的。

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但是,法律还规定了怀孕的女工:

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根据中国《女职工劳动保护特别规定》,女工享有98天的产假,其中15天可以在分娩前服用;难产,增加产假15天;对于多胞胎,每出生1个婴儿,增加产假15天。雇主不得因怀孕,分娩或哺乳,解雇或终止劳动或劳动合同而降低女雇员的工资。

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也就是说,如果企业招募的职位不是怀孕禁忌职位或不适合孕妇的职位,女性候选人是否怀孕是个人隐私范围,申请人有权不提供或不通知相关信息。

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这种隐瞒是一种不诚实行为,只能在道德上进行评估。它在法律上没有使劳动合同无效。

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面对隐孕女员工,企业如何维护权益

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当然,从公司的角度来看,员工不希望进入这项工作。在没有创造价值的情况下,公司必须给员工产假,病假,调整员工的工作,给公司带来损失。

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因此,企业改革如何在法律范围内保护自己的权益?

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1.公司应采取适当措施,告知女性候选人该职位的性质,并确定具体职位。由于工作的性质和工作的强度,候选人是否怀孕与职位的表现有密切的关系(例如,酒店招聘礼仪,需要经常旅行的帖子,劳动密集型工作等)。如果女性申请人在上岗前隐瞒怀孕的事实,企业可以依法终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。

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2.在员工进入公司之前,企业需要执行必要的体检措施,同时不能违反法律对女性员工就业的强制性规定。

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3.生育保险避免了妇女产假的风险。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,如果已经采取生育保险,产假期间女性雇员的产假补贴由生育保险基金支付;如果未参加生育保险,雇主将支付产假前产假的标准。雇主的负担将大大减轻。

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女性员工的怀孕目前是一个非常无助的状态。怀孕是一种权利。怀孕期间女性员工的工作状态也是自己的保障。如果他们在面试中被怀孕,很难找到工作。更不用说,它也是对企业的一种欺骗。

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此外,这里有两个小提议:

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1.建议女性员工在怀孕期间不要换工作。怀孕后,如果您的身体状况允许,您还应该专注于您的工作并做好您的工作。

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2,企业还应做好员工关怀,增强凝聚力,实现公司责任,法律要求尽职尽责,理解万岁。

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